Comenzó 1º Encuentro de Mujeres Líderes Sindicales organizado por la FESUC

Con el objetivo de analizar temas de género al interior de las jerarquías institucionales de Codelco, y las dificultades y proyecciones que tienen las mujeres en la empresa, la Federación de Supervisores de Codelco, FESUC, convocó al primer encuentro de Mujeres sindicalistas miembros de la federación. "Analizar el presente y proyectar el futuro: Mujeres en Codelco”, es el nombre del primer encuentro de mujeres de Fesuc, y que se realizarà hoy jueves 30 de marzo en las oficinas de la Federación, en el cual participarán las líderes sindicales de las diferentes divisiones de la empresa. La idea es, en un principio, analizar la -recientemente lanzada- Política de Diversidad de Género y conciliac

Presidenta del Sindicato VP: "Contruyamos sindicato unidos y consecuentes"

Es nuestra primordial misión ser orientadores oportunos de nuestros compañeros y compañeras a la hora de resolver las diversas dificultades que pone frente a uno la vida laboral, basándonos en los derechos laborales estipulados por las leyes del Estado de Chile y los diferentes Organismos Internacionales ligados al tema, en sintonía con nuestros claros principios de defensa de los derechos de los trabajadores y nuestras familias, la empleabilidad, la unidad y la dignidad. Día a día trabajamos en una perseverante lucha y esmero por contribuir al progreso del país y las diversas comunas en las que nos encontramos, y por la defensa de nuestros derechos laborales y sociales. Somos conscientes de

Participa y vota para aprobar o rechazar al Acta de Acuerdo 2017 por Gratificaciones

¿Qué es la gratificación? La gratificación es la repartición de un porcentaje de la riqueza que generan l@s trabajador@s, como una parte de las utilidades de la empresa. Existen dos tipos de gratificaciones, y es el empleador quien decide cuál pagará. ​ ¿Y las gratificaciones en Codelco, cómo funcionan? Codelco tiene una estructura tributaria distinta a las demás empresas. Actualmente, nos regimos por el Acta de Acuerdo del 2002 entre FESUC y CODELCO, que se obtuvo en el marco de disputas judiciales que sostuvieron los sindicatos de ese entonces con la empresa. ​ Dicha acta, estipula dos tipos de gratificaciones, la llamada legal y la convencional, que se entregan a todos los trabajadores,

Equidad de Género y Norma Chilena 3262: “En términos prácticos, todavía estamos en pañales”

La División Chuquicamata de Codelco presenta actualmente solo el 8% de participación femenina en faenas y puestos administrativos. Minera Gaby lidera los números con una participación activa del 19%, La Norma Chilena 3262, nace a partir de una solicitud del Servicio Nacional de la Mujer (SERNAM), siendo éste un sistema elaborado por el Instituto Nacional de la Normalización que puede aplicarse de manera voluntaria en organizaciones y/o empresas de cualquier rubro y tamaño, y que aboga principalmente a la necesidad de compromiso de las mismas para "enriquecer y mejorar las condiciones laborales de mujeres y hombres por medio de la aplicación de principios y prácticas de igualdad de género, la

FESUC plantea intensificar “diálogo social” a OIT

El desarrollo de una agenda de temas y comprometer colaboración en instancias de diálogo, fue lo que planteó la Federación de Supervisores del Cobre (FESUC) al director para el Cono Sur de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Fabio Bertranou. En la cita, se discutió también sobre el escenario global para las relaciones laborales que se viven tanto en Chile como en el mundo, en especial cuando se estrenará , el mes de abril, un nuevo modelo de relaciones laborales. El director expresó al respecto, la necesidad de intensificar el diálogo laboral bajo los cánones de la OIT, a todo nivel: “la única forma de hacer reformas en materia laboral de manera sostenible es a través del proce

Maritza Castro: “Necesitamos que la igualdad sea un compromiso real y no sólo un discurso"

Con el objetivo de promover la igualdad de género y la participación de la mujer en rubros como la minería, este lunes 6 de marzo Codelco lanzó la Política Corporativa de Diversidad de Género y Conciliación de la vida Laboral, Familiar y Personal, ceremonia que contó con la presencia de Dirigentes Sindicales, la Ministra de la Mujer y Equidad de Género, y autoridades de Codelco. La Política viene a resolver principios básicos y a reforzar el compromiso de Codelco por cumplir las normativas en la materia. Contiene diez principios, entre los que se encuentran lograr la igualdad de oportunidades y la equidad; generar las condiciones para disminuir las brechas entre hombres y mujeres; promover

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